GGz Breburg neemt de herstelvisie als uitgangspunt en ontwikkelt herstelondersteunende zorg. In dat verband krijgt ook de inzet van ervaringsdeskundigheid een plaats in een groot aantal activiteiten en projecten. Kernwaarden in ons beleid zijn verantwoordelijkheid, ondernemerschap en verbindend

Voor het nieuw op te zetten Centrum voor herstel en ervaringsdeskundigheid zijn wij op zoek naar dé:

Coördinator met ervaringsdeskundigheid
Uren in overleg

De inhoud:
Als coördinator van het Centrum voor herstel en ervaringsdeskundigheid begeleid je andere ervaringsdeskundig medewerkers, uurdocenten en vrijwilligers en geef je functioneel leiding aan de leden van het Centrum. Als expert op het gebied van ervaringsdeskundigheid ben je bezig met beleidsontwikkeling en informatievoorziening, projecten en het implementeren van ervaringsdeskundigheid binnen de organisatie. Je adviseert daarbij ook het management.

Jouw kwaliteit:
Je werkt en denkt op HBO- niveau. Je hebt aantoonbare ervaring in het werken als ervaringsdeskundige, zowel uitvoerend als beleidsmatig. Je bent goed bekend met de recente inhoudelijke ontwikkelingen. Je werkt zelfstandig en bent in staat een netwerk op te bouwen. Ook kan je andere ervaringsdeskundige medewerkers ondersteunen en inspireren.
Je bent een bruggenbouwer en weet hoe je aan het bestaande kwaliteit toe kan voegen. Je staat voor je zaak en vindt het leuk uitdagingen aan te gaan.

Ons aanbod:
We bieden je een salaris in functiegroep 55 ( minimaal € 2.652, - en maximaal € 3.607, - bij een fulltime dienstverband). De inschaling zal plaatsvinden op basis van ervaring. De overige arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO GGZ.

Inlichtingen:
Informatie is via 076-5026342 in te winnen bij Kees van Aart, directeur zorggroep Psychose en Autisme Breda en Tom van Mierlo, directeur behandeling, m.u.v. de periode 16 t/m 27 augustus.
Voor deze periode is informatie in te winnen bij Tamara Roovers, adviseur HR.

Schriftelijke sollicitaties:
Je sollicitatiebrief met motivatie en C.V. kun je voor 15 september 2010 sturen naar GGZ Breburg Groep, t.a.v. de heer M.J. Veuger, afdeling P&O en Communicatie, Ericssonstraat 2A, 5121 ML of via e-mail: sollicitatie@ggzbreburggroep.nl o.v.v. vacaturenummer PAB-10-47

De selectiegesprekken zullen worden gehouden op woensdag 22 september 2010

Zie hieronder volledige functieprofiel;

Functieprofiel
Functienaam : Coördinator Ervaringsdeskundige
Functiecode : 1480
Cono-beroep : SPH ervaringsdeskundige (1480-SP), SPH, HBO / MBO V (1480-VP)
FWG-Indeling: : 55
Datum : Juli 2010

1. Kern / doel van de functie en plaats in de organisatie
Het coördineren van het beleid, de organisatie en de uitvoering van het Centrum voor herstel en ervaringsdeskundigheid binnen GGz Breburg. Het (pro)actief adviseren en ondersteunen van de directies van de zorggroepen van GGz Breburg bij de uitvoering van het beleid met betrekking tot herstel en ervaringsdeskundigheid. Het inzetten van de eigen expertise rondom ervaringsdeskundigheid.

Plaats in de organisatie: Valt rechtstreeks onder de directie van de zorggroep. Werkt collegiaal samen met de teamleider bedrijfsvoering. Het centrum werkt voor geheel GGz Breburg.

2. Resultaatgebieden
2.1 Advisering
• Adviseert gevraagd en ongevraagd en doet voorstellen aan de directies met betrekking tot het eigen vakgebied en het betreffende beleid.
• Adviseert aan de directies over relevante ontwikkelingen en de consequenties die dit heeft voor de zorggroep.

2.2. Coördinatie en begeleiding
• Draagt zorg voor een kwantitatief en kwalitatief voldoende aanbod van ervaringsdeskundigen.
• Draagt, in samenspraak met afdelingen en cliënten, zorg voor de selectie, plaatsing en introductie van ervaringsdeskundige medewerkers, uurdocenten en vrijwilligers.
• Geeft functionele aansturing, (inhoudelijke) ondersteuning en begeleiding aan de ervaringsdeskundige medewerkers, uurdocenten en vrijwilligers binnen het Centrum voor herstel en ervaringsdeskundigheid.
• Ziet toe op een juiste toebedeling, uitvoering en afbakening van aan ervaringsdeskundige medewerkers, uurdocenten en vrijwilligers opgedragen taken.
• Stimuleert een goede samenwerking tussen ervaringsdeskundigen, overige medewerkers en cliënten.
• Stimuleert de ontwikkeling van ervaringsdeskundigheid bij de medewerkers van het centrum voor herstel en ervaringsdeskundigheid door de inbreng van de eigen expertise.
• Draagt zorg voor een optimale overleg-, informatie- en communicatievoorziening binnen het Centrum voor herstel en ervaringsdeskundigheid en met de hierbij betrokken cliënten en afdelingen.
• Coördineert het stagebeleid voor ervaringsdeskundigheid en stemt dit met de directies en management af.

2.3 Beleidsontwikkeling en implementatie
• Signaleert in- en externe ontwikkelingen, en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en beleidsvoorbereiding van het beleid over ervaringsdeskundigheid.
• Verricht onderzoek naar mogelijke kwaliteit- en efficiencyverbeteringen.
• Vertaalt het vastgestelde beleid in procedures, regels en voorschriften.
• Begeleidt (veelal projectmatig) de implementatie van het beleid en rapporteert over de voortgang daarvan.
• Ontwikkelt bij de beleidsuitvoering behorende toetsingsinstrumenten en toetsingscriteria.
• Ontwikkelt richtlijnen en procedures in het kader van een doelmatige en verantwoorde dienstverlening en stemt daarbij af op soortgelijke initiatieven binnen GGz Breburg.
• Bereidt subsidieverzoeken naar diverse fondsen voor t.b.v. aanvullende financiering voor de diverse activiteiten.

2.4 Deelname aan interne en externe projecten
• Organiseert nieuwe projecten passend binnen het beleid over ervaringsdeskundigheid.
• Neemt deel aan commissies en werkgroepen met betrekking tot het beleid, leidt en/of begeleidt deze en zorgt voor een goede terugkoppeling naar de directie.
• Voert overleg met leidinggevenden en collega's bij voorbereiding en uitvoering van beleid.
• Ontwikkelt en onderhoudt een relevant in- en extern netwerk.
3 Functie-eisen
3.1 Toelichting op de gezichtspunten
- Kennis
Functionaris dient te beschikken een HBO-werk- en denkniveau. Aantoonbare ervaring in het werken als ervaringsdeskundige op zowel uitvoerend als beleidsmatig niveau. Ontwikkelingen betreffende ervaringsdeskundigheid dienen te worden bijgehouden met vakliteratuur.
- Zelfstandigheid
Functionaris stelt, binnen gegeven richtlijnen, zelfstandig de prioriteiten vast. Afstemming en overleg met de leidinggevende vindt periodiek plaats.
- Sociale vaardigheid
Eisen worden gesteld aan sociale vaardigheden gericht op het onderhouden van contacten met en
begeleiden van ervaringsdeskundige vrijwilligers / uurdocenten, medewerkers en cliënten. Daarvoor zijn ook samenwerken en invoelend vermogen nodig. Netwerkvaardigheden, proactiviteit, klantgerichtheid en overtuigingskracht zijn nodig voor het adviseren over ervaringsdeskundigheid binnen de zorgnetwerken.
- Risico's, verantwoordelijkheid en invloed
Kans bestaat op het veroorzaken van immateriële schade voor de instelling als gevolg van onzorgvuldig of onjuist handelen.
- Uitdrukkingsvaardigheid
Eisen worden gesteld aan mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in verband met uiteenlopende gesprek- en overlegsituaties, het opstellen van diverse stukken en rapportages. Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is vereist.
- Bewegingsvaardigheid
Moet in staat zijn om te gaan met een computer.
- Oplettendheid
Oplettendheid en nauwkeurigheid zijn vereist bij het bewaken van de voortgang van activiteiten.
- Overige functie-eisen
Doorzettingsvermogen, integriteit en vertrouwelijkheid zijn van belang om een goede intermediaire rol te vervullen. Eisen worden gesteld aan geduld, systematiek en ordelijkheid, evenals aan voorkomen en gedrag. Tevens dient de functionaris om te kunnen gaan met weerstanden en tegengestelde belangen.
- Inconveniënten
Belasting kan optreden door het geregeld geconfronteerd worden met eigen pijnlijke psychiatrie-ervaringen tijdens het uitoefenen van de functie

Vaardigheden
- Klantgerichtheid
Herkent behoeften en belangen van de (interne of externe) klanten.
Houdt in het handelen rekening met de behoeften en belangen van de klant.
Toont respect voor de wensen van de klant en doet moeite om behoeften en belangen van de klant te onderzoeken.
Komt met voorstellen waarin nadrukkelijk rekening is gehouden met de belangen van de klant.
- Resultaatgerichtheid
Levert resultaten binnen de afgesproken tijd.
Werkt doelgericht en efficiënt, laat zich niet afleiden.
Maakt taken waaraan hij begint ook af.
Houdt zich aan afspraken.
- Samenwerken
Draagt bij aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is.
Zet zich in om samen met anderen doelen te bereiken.
Speelt informatie die voor anderen van belang kan zijn tijdig door.
Maakt optimaal gebruik van kennis en expertise van anderen.
- Betrokkenheid
Laat verbondenheid met de eigen taak en het eigen vakgebied zien.
Vertelt stimulerend en enthousiast over het werk.

geplaatst op: 16 augustus 2010